石家庄日报记者 戴丽丽股鑫所
在日前举办的河北省石家庄市产业工人队伍建设改革成果交流暨石家庄工匠学院建设工作推进会上，为第三批石家庄工匠学院进行了授牌。“过去，我们非遗传承讲‘师傅带徒弟’，靠的是‘口传心授’；今天，有了工匠学院，就要靠‘体系赋能’，此次授牌为我们非遗传承装上了加速器。”陈云志旅游产业学院负责人陈云志在发言中说。
让产业工人由“工”变“匠”，市总工会积极打造石家庄工匠学院1+N体系，挂牌23家分院和实训基地，通过构建数字工匠学院等手段，培训超15万人次。推动石家庄工匠学院分院、实训基地与政府职能部门签订合作协议，共建“培训——就业”链条，如今，石家庄工匠学院已经成为产业工人成长成才摇篮。
广大产业工人是推动产业跨越发展的生力军。近年来，市总工会围绕中心、服务大局，持续深化产业工人队伍建设改革股鑫所，打造市县企三级竞赛新格局，搭建平台阵地释放创新创造潜能，多措并举打造“赋能体系”，引领百万产业工人和劳动群众在石家庄高质量发展新征程中建功立业。
激活改革引擎
改革一子落，发展满盘活。在市委领导下，市总工会牵头汇聚90家试点单位、110家企业协同发力，推动产业工人队伍建设改革不断向深入推进。出台《石家庄市深化产业工人队伍建设改革工作举措及责任分工》《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》等一系列政策文件，为改革提供了强大的制度保障。改革引擎被激活，一系列“先行先试”的创新举措，在石家庄大地遍地开花：在全国首创产业工人·市长恳谈会，全省率先开展“石家庄工匠人才宣传服务月”，全国省会城市中第二个设立工匠日，一系列举措托举职工荣誉感和获得感。在全省率先开展产改“三进”活动，辐射企业200余家；在全省率先成立石家庄市劳模工匠讲师团，依托石工讲堂等平台，开展各类宣讲活动近千场；省内首例制定《石家庄市企业职工科技创新创效竞赛管理办法（试行）》……改革“金钥匙”解锁产业工人“创新密码”，让职工创新活力充分涌流。
打造创新高地股鑫所
改革为创新提供动力源泉，平台阵地建设则让职工“奇思妙想”有了转化为新质生产力的通道。市总工会不断加强创新工作室和创新工作室联盟建设和管理。目前，全市市级以上劳模和工匠人才创新工作室420家，创新工作室联盟11家。联盟打破人事隶属藩篱，集聚职工智慧联合攻关，突破一批“卡脖子”式关键技术，创效近10亿元。成立京津石智慧农业职工创新中心等，实现跨市、跨省协作。搭建石家庄市劳模和工匠人才创新工作室联盟与河北工业大学石家庄创新研究院的沟通交流平台，推动产学研深度融合。多层次全覆盖的创新平台体系，构筑起职工创新的高地。
激发竞赛活力
焊花飞溅，映照工匠专注的面庞；键盘敲击，奏响创新驱动的乐章；塔吊林立，勾勒城市日新月异的轮廓……从工厂车间到项目一线，从科研院所到服务窗口，百万职工投身各类竞赛活动，以智慧为笔、以汗水为墨，绘就一幅“千帆竞发、百舸争流”的壮丽画卷。
让劳动竞赛与城市发展同频共振，聚焦石家庄市构建现代产业体系，围绕城市更新等领域，以“建功十四五，争当排头兵”为主题，市总工会开展各类竞赛活动，实现在省市重大工程、重大项目建设领域劳动竞赛全覆盖。
制度创新是石家庄劳动竞赛的鲜明底色。石家庄市出台《石家庄市职工职业技能竞赛管理办法（试行）》，坚持“工会+职能部门”办赛理念，组织开展市级大赛150多项，每年开展各级技能竞赛超200场，各类劳动竞赛突破万场，参与职工100余万人次。各县（市、区）总工会、产业工会、直属企业工会开展各具特色的竞赛活动。100余人次在全国大赛、河北省职工职业技能大赛、京津冀大赛中获奖。
劳动竞赛赛出的是技能和本领股鑫所，凝聚的是人心和力量。数据显示，近年来通过劳动竞赛，全市职工取得技术革新超1万项、提出合理化建议16万余件、发明创造2500余项、总结先进操作法3900项，极大地激发了职工们“学技术、练硬功、争一流”的内生动力，锻造形成一支高素质劳动大军，推动石家庄高质量发展的巨轮破浪前行。
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