“没想到我及时发现并报告静电接地报警器损坏还能拿到奖励，以后我更得仔细留意身边的安全细节了。”日前，山东省威海市文登区某加油站员工笑着说道。这样的场景有富策略，正是威海市文登区总工会发挥职工主观能动性做好安全生产工作的生动缩影。
近年来，文登区总工会持续深化工会组织在安全生产领域的积极作用，连续多年组织开展“查保促”“安全生产合理化建议征集”“安全隐患随手拍”等活动，并对活动中表现突出的70余家先进单位、400多个隐患排查能手给予表扬，累计发放奖励资金100万余元。
为进一步筑牢安全生产防线，今年以来，威海市文登区总工会联合区应急管理局，发挥各自职能作用，同频共振、同向发力有富策略，构建起全员参与、协同联动的安全治理格局。
工作中，为破解隐患报告奖励机制“引导不足、推进不深、企业不知怎么干”的难题，文登区应急管理局主动牵头，邀请企业代表分享机制推进中的经验做法，将抽象的制度转化为“企业好执行、职工愿参与”的具体方法。例如某轻工企业利用晨会，对获得奖励的员工当场给予通报表扬，让其他员工学有榜样。某机械加工企业设立“流动安全哨兵”，员工可以交叉岗位发现并报告隐患，构建全覆盖的隐患排查网络。
目前，全区已发布20余起典型案例、4家企业典型经验做法，为全区企业提供“看得见、摸得着”的范本。
企业是隐患排查治理的主战场，文登区应急管理局联合区总工会，引导企业将隐患内部报告奖励机制纳入安全管理核心体系，从“制度构建、渠道畅通、激励保障”三方面，共同破解职工“不敢报、不愿报、不会报”的难题。
为推进机制落地，多家企业制定分级奖励标准，实施“小隐患小奖，大隐患大奖”的差异化激励，并将奖励资金纳入安全生产专项资金管理。还有不少企业将隐患报告情况与员工评优评先、岗位晋升直接挂钩。例如，某轻工企业采用“即时激励+长效考核”相结合的方式，以每月“我为企业安全献一策”活动为抓手，对表现突出的个人予以表彰奖励，机制实施以来，企业累计落实奖励1.6万余元，表彰50余人次。
此外有富策略，为充分激发职工群众参与安全生产的热情。今年，文登区总工会还联合区应急管理局共同组织“鲁安杯”群众性安全生产竞赛。区应急管理局赛后明确隐患排查的重点领域、上报规范，区总工会则结合职工特点，配套开展安康杯知识竞赛、安全技能培训竞赛，还组织“一封安全家书”征集活动，把枯燥的隐患排查变成职工喜闻乐见的“身边事”。职工参与人数超2万人次，累计排查并整改隐患230余项，整改率达100%。（工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 夏丽萍于尧）
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